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　　據新華社布魯塞爾8月30日電 近段時間，國企高管薪酬再次成為輿論熱點。長期以來，這個問題在歐洲國家也備受社會關註。為防止國企高管收入高得“離譜”，歐洲各國不僅通過法律“限高”，還通過透明化、公開化的管理對“越線”行為進行監督。
　　芬蘭：政府劃定“紅線”
　　在北歐國家芬蘭，政府出於國家利益考慮，想方設法規範國企高管薪酬，一個最主要的辦法就是由內閣經濟政策委員會出台指導原則。
　　根據2012年8月的最新指導原則，國企高管薪酬主要由5部分組成，分別是基本工資、補貼津貼、利潤報酬、鼓勵性分紅和附加退休金。其中，核心部分是基本工資。
　　指導原則規定，基本工資要依據國有公司的總體薪酬情況制定，其他幾部分薪酬以基本工資為基準按比例發放，其中，利潤報酬不得超過基本工資的40％，鼓勵性分紅不得超過基本工資的100％，總收入（不包括附加退休金在內）不得超過基本工資的240％。
　　如此一來，國企高管的工資水平基本上符合市場標準，甚至低於市場標準。在某些處於絕對壟斷地位的公司，如天然氣運營商Ｇａｓｕｍ和國家鐵路公司，其ＣＥＯ的收入要比市場平均水平低23％和43％。
　　芬蘭是個透明度極高的國家，犯一次錯就像臉上貼了標簽，幾乎無處可藏。
　　2009年初，芬蘭最大的報紙《赫爾辛基新聞》披露一則消息，芬蘭國有能源巨頭富騰公司時任總裁米卡埃爾·利柳斯所得分紅過於優厚：按照政府指導原則，利柳斯的分紅不應超過90萬歐元，而董事會給他發了220萬歐元。
　　這起事件引起全社會範圍的爭論，在巨大的社會壓力下，富騰公司董事長彼得·法蓋爾內斯宣佈不再連任，而總裁利柳斯也於當年辭職。
　　德國：必須“曬”工資單
　　今年3月，德國吉恩鮑姆管理咨詢公司對1055家德國國企的2266位高管收入狀況進行調查後發現：德國國企高管收入遠低於私企高管收入。21％的德國國企高管年薪少於10萬歐元，62％的德國國企高管年收入在10萬至30萬歐元之間。只有17％的德國國企高管每年能夠賺到30萬歐元以上，年收入超過50萬歐元的國企高管只占5％。
　　根據調查結果，德國私企高管的平均收入是國企高管的兩倍。德國國企斯普林肯霍夫房地產股份公司董事會主席向媒體抱怨道：“我的年薪只有11萬歐元，而且已經連續6年沒有漲薪水了。”
　　德國各州議會相繼要求所屬企業“曬”高管工資單。2013年漢堡首次公開了50位國企高管的固定收入。德國《世界報》戲稱此事件為“德國最後的國家機密之一被公開”。
　　葡萄牙：向總理收入看齊
　　葡萄牙政府2012年1月對國企高管的薪酬標準作出明確規定：國企高管薪酬由固定收入和浮動工資兩部分組成。國企高管的固定薪酬參照總理的薪酬標準確定，但不得超過總理的每月固定薪酬。
　　據葡政府公佈的數據，葡總理科埃略月固定收入約為7000歐元。
　　葡萄牙政府將所有150多家國企按對國家經濟和社會發展貢獻分為Ａ、Ｂ、Ｃ三個等級，並依照此等級確定國企高管的固定薪酬。葡萄牙國有資產管理局、國家儲蓄銀行、國家電視臺、鐵路公司和自來水公司等Ａ級企業，高管的固定薪酬最高可與總理相同；葡萄牙航空等Ｂ級企業，高管每月固定薪酬不得超過總理薪酬的85％。
　　葡萄牙國企高管可以根據企業效益領取浮動獎金，但獎金額不得超過當年個人收入的50％。
　　羅馬尼亞：浮動工資掛鉤業績
　　羅馬尼亞有760多家國企，對國內生產總值的貢獻約為11％。調查發現，羅馬尼亞國企普遍市場競爭力不強、效益不高，不少國企甚至長年虧損，但員工收入卻高於私營企業。
　　一些大型國企高管年薪前兩年曾高達20多萬歐元，相當於這個國家職工平均工資的370多倍！
　　難怪羅馬尼亞總理蓬塔調侃道，看了一些國企高管的薪酬標準，不禁自問——何苦留在政府當總理？
　　羅政府也在尋找解決國企高管“薪酬高”、“業績低”的方法，早在2012年就曾提出要限制國企高管的薪金，並開始討論關於限制國企薪金的法律草案，其中一項具體措施就是額外徵稅，即對月薪或月退休金超過4500列伊的部分再征收16％的收入稅。不過，這一議案至今未見下文。
　　2013年5月，時任羅馬尼亞預算部長的利維烏·沃伊內亞宣佈，限制國企高管收入新舉措，規定國企一把手固定工資不得超過本行業平均工資的5倍，而浮動工資則必須同業績指標掛鉤。　　（原標題：國企高管限薪，歐洲靠法律也靠監督）